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根据管理方式可选择按月排班、按日排班、周期排班、划线排班等多种排班方式，同时可实现总部设定排班规则，门店按规则排班、调班，并通过公休规则实时合理合规管控员工出勤。

门店无需通过传统经验去排班，通过多种经营数据，准确预测经营，从中获取每日每时所需工时，实现智能自动排班。同时，班次可直接定义在不同门店或班组下，店长在移动端可直接操作，大大提高了企业的用工效率。

规范考勤管理制度，对全职工和兼职工，合理调控员工出勤，同时，考勤结果快速呈现，异常结果手机及时推送，提醒门店进行处理。实时规避员工不合理的出勤与公休浪费，为企业节省看不到的劳动力成本！

实时管控在门店运营中发生的请假、假期和公休，自动监控缺勤情况，让一切异常出勤都在管控当中，全方位的控制劳动力浪费。同时平台针对企业公休超额自动提醒调班等，让劳动力管控更智能。

应用场景

星级酒店

人工制表耗时耗力，且员工相关数据无法直观呈现；绝大部份的酒店，数据分析唯独单一，缺少有力依据；预设方案少，不能满足多样化人员信息查询需求；
消费零售

费用分析维度单一，无法直观显示相关数据走向；利润成本数据不精准，无法准确显示成本率、利润率；数据查询方式简单，不能操作自定义查询，无法精确获取所需数据。
餐饮连锁

手工表格分析不透彻，对员工数据分析不能反馈真实状态；图表制式化，不能变换分析项目，无法获取更多更精准的数据项目。考勤数据混乱，不易整理，无法及时反映员工考勤存在的问题。
物流其他

用工效率分析不透彻，计划与实际数据无法做到对比差异；工时分析不准确，无法精准显示员工人数、排班数据的统计情况；薪税报表结构分析不完善，无法多维度、多结构进行分析薪资信息。

降低成本

用数据对用工进行决策，一键预测用工，用工标准一目了然，大大降低用工成本。审批依据清晰，申请理由一目了然。用工安全无忧，拒绝童工、拒绝疲劳用工，让用工效率最大化。
提高效率

根据岗位需求快速匹配适岗人员。无需拍脑袋式计划如何用工，系统自动预测，如何用工直接按部就班，降低用工成本。根据条件计算标准用工人数，合理把控用人上限范围。
规避风险

让个人拥有更多自由时间，同时获得更大报酬，实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求，使企业与个人价值最大化。同时，员工可根据工单时效进行抢单抢班，随时换班，提高到岗率。