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无限层级的组织、岗位以及职位等级管理。可为岗位设置职等职级区间，有效关联算薪。支持新建下级、停用、转移、更名、变更负责人组织架构可快速拖拽调整。支持企业多样化需求，在行政架构之外，搭建“既稳定且灵活”的多维组织结构体系。

专注以酒店餐饮零售行业为核心的人员入、转、调、离职全流程管控。可以实现企业内部不同门店、部门员工的内部兼职及暂时借用。高自由的员工可自助申请人事异动、开具证明，查看、更新个人档案，高效方便。

入职住宿一体化，房间床位易管理，住宿到期有提醒，宿舍分配入住人员一一对应。物品分类、领用、归还、库存、剩余都有明细，物料全方位管理，让您更省时省心。

合理管控员工排班和工时安排，拒绝童工、拒绝疲劳用工，以及黑名单等管理，让企业合理规避用工风险的同时，让企业用工效率最大化。根据容易影响企业经营的业务，内置预警提醒，如入职提醒、证件提醒、超编提醒、离职提醒、上班提醒、旷工提醒等！

应用场景

星级酒店

班次多，排班耗时，部门内、部门间员工班次多；班次信息传递不及时，电话、短信通知方式耗时且效果差，易迟到易空岗；员工借调，人员借调需求大，员工灵活度要求高；
消费零售

在岗真实度难以把握，导致空岗情况发生，产生虚假人工费用；考勤用人工计算与校对，易出错且耗时，导致考勤核算周期长，手工考勤耗时耗力，笔迹不同难以辨识，纸张易损坏，数据不能永久保留；
餐饮连锁

运营数据无法精准预测，传统凭经验排班方式导致排班不准确，容易造成人员匹配错误；传统管理方式一人一岗，容易造成人工闲置浪费，不能最大化提高人工效率；班次固定死板，人员不能做到灵活调控；
物流其他

考勤异常情况发现不及时，延后处理容易被忽略混淆；工时多样化，弹性工时管控难度大，数据不易清晰呈现；考勤用人工计算与校对，易出错且耗时，导致考勤核算周期长：

降低成本

用数据对用工进行决策，一键预测用工，用工标准一目了然，大大降低用工成本。审批依据清晰，申请理由一目了然。用工安全无忧，拒绝童工、拒绝疲劳用工，让用工效率最大化。
提高效率

根据岗位需求快速匹配适岗人员。无需拍脑袋式计划如何用工，系统自动预测，如何用工直接按部就班，降低用工成本。根据条件计算标准用工人数，合理把控用人上限范围。
规避风险

让个人拥有更多自由时间，同时获得更大报酬，实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求，使企业与个人价值最大化。同时，员工可根据工单时效进行抢单抢班，随时换班，提高到岗率。