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针对劳务公司的在线CRM管理平台，在线拓展客户、管理客户、客情维护一体化运营，平台提供数千名小时工、兼职工、外包工，客户可在线对接并同步管理、跟进合作进程。

对于合作客户，劳务公司可在线接单和查看工单进度，可实时将用工需求推送到自有招聘平台，对接后的排班、送人、考勤、现场管理可一站式管理。

劳务公司可将原有散落在各个渠道的所有兼职工、长期工全部集中在用工池，在线可马上对接、线下可现场跟踪，并且可通过内部推荐、转发裂变等手段不断收集新的用工资源。

通过在线考勤、跟踪、审核员工考勤，可同时与用工企业实时同步结果，可一站式与企业确认用工费用账单，并可在平台直接提报结算申请，实时跟进结算进度。

应用场景

星级酒店

用工人数难以预测，凭经验招人，导致人工成本浪费；用工流程繁琐，申请依据无法及时上报；审批涉及人员多，审批耗时长；用工风险高，童工、疲劳用工难以把控，人员效率低下。
消费零售

传统用工模式下，招聘者用工者角色单一，无法有针对性发布用工需求，人员匹配度不高；传统招聘方式效率低，人员获取效率慢，报酬低，人效低；员工对班次无更多选择权，无法达到灵活用工目的。
餐饮连锁

用工人数难以预测，凭经验招人，导致人工成本升高；统一用工条件下合理的用工范围界限不易掌控，给用工带来人工成本过低过高的困扰；员工画像不精确，无法根据岗位需求匹配适岗度最高的人员。
物流其他

人员在岗状况难以把控，临时状况不易统一调配；员工分散，考勤数据同步不及时，不易沟通确认，影响薪资核算。工种多样化，员工工时、薪资计算复杂，多种用工类型考勤数据不能快速核算。

降低成本

用数据对用工进行决策，一键预测用工，用工标准一目了然，大大降低用工成本。审批依据清晰，申请理由一目了然。用工安全无忧，拒绝童工、拒绝疲劳用工，让用工效率最大化。
提高效率

根据岗位需求快速匹配适岗人员。无需拍脑袋式计划如何用工，系统自动预测，如何用工直接按部就班，降低用工成本。根据条件计算标准用工人数，合理把控用人上限范围。
规避风险

让个人拥有更多自由时间，同时获得更大报酬，实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求，使企业与个人价值最大化。同时，员工可根据工单时效进行抢单抢班，随时换班，提高到岗率。