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用工企业可在线实时发布用工需求，劳务实时在线接单、排班到送人同步协同操作，企业不论全职用工还是兼职用工，所有员工打卡考勤可在系统端实时同步，移动端随时查看，在线对账核算，让部门的工作更加高效快捷。

实现平台方发包更加快捷，为企业提供多种发包模版，海量发包模板随选随用，并且种类多样，员工方接单更加方便，并且平台可随时提交任务结果更加简单，核算结账更加快速。同时可根据用工兼职人员完成的工作任务，自动核算出对应的费用。

多种用工类型整合，小时工、计件工、外包工、长期工等多样化结构员工管理，实现企业灵活用工。同时，可根据兼职员工接单和结单的数量来进行费用的计算，后台最小计薪单位可低至0.5小时，实现在兼职工完成工作任务后自动完成费用结算。

兼职工上岗前的信息确认、上岗中的数据管理、离岗后的离店确认等一体化的安全管理，让企业真正用工无忧。健康证、资格证的精细管理，以及黑名单、员工犯罪记录的实时预警，全方面的打造安全可靠的用工体验。

应用场景

星级酒店

员工分散、岗位多，用工涉及零售、餐饮、会务、客房服务等多个类型；用工形式多样，计时、外包、计件，管理需求复杂；员工匹配度低，员工特质杂乱无序，技能参差不齐，适岗度低；传统审批被局限在办公区域，离开办公室则无法操作审批工作；
消费零售

岗位多样，零售行业岗位众多，岗位特征各自不同，结构多样化，较难管理；用工模式单一，岗位相对固定；管理模式不统一，各门店自主管理，无集中管控。
餐饮连锁

用工渠道少，招聘效率慢，容易被用工需求限制；用工人数难以掌控，无法精准用工人数，导致存在人员分配不合理情况，造成人力成本浪费；人员管控不合理不合规，导致企业多付出费用成本，不能有效降低不匹配劳动力。
物流其他

任务分配难，人员分散，工作任务分配管理难度大；排班难度大，班次不固定，无法按照固定模式管控；假勤管理难，员工岗点分部范围广，假勤管理难度大，不易集中管控。

降低成本

用数据对用工进行决策，一键预测用工，用工标准一目了然，大大降低用工成本。审批依据清晰，申请理由一目了然。用工安全无忧，拒绝童工、拒绝疲劳用工，让用工效率最大化。
提高效率

根据岗位需求快速匹配适岗人员。无需拍脑袋式计划如何用工，系统自动预测，如何用工直接按部就班，降低用工成本。根据条件计算标准用工人数，合理把控用人上限范围。
规避风险

让个人拥有更多自由时间，同时获得更大报酬，实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求，使企业与个人价值最大化。同时，员工可根据工单时效进行抢单抢班，随时换班，提高到岗率。