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据全球知名职场社交平台领英发布的数据显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，90后骤减到19个月，95后仅仅在职7个月就选择辞职。

系统打通用工企业、劳务公司、个人工作“点、线、面”链接，实现用工供需撮合、招聘众包结合、用工管理协同、智能排班调度、运营交易费控、薪税结算合规的一体化技术平台。

受疫情影响，2020一季度中国的餐饮、酒店、旅游等行业步入空前低谷。各企业纷纷为此次“抗疫”行动使出浑身解数进行自救。不难看出，新形势下，企业降本增效，灵活用工才是未来！

团体意外险受益人是员工，无论从法律上还是理赔流程上都不能解决工亡的赔偿。这种不规范的灵活用工方式，最终不但没能让酒店方多节省成本，并且产生了高额的赔偿纠纷！投保仅是第一步，选对保险才是关键！

多数企业为解决“人慌”的困境，不得已选择“铤而走险”，等出了事之后，才追悔莫及。用人单位表示：我们也希望到岗的外包工、小时工、兼职工都投保雇主责任险。可无奈劳务公司无法做到为每一位灵活用工人员进行投保，酒店太难了！

一场疫情催火了“灵活用工”，一时间，“共享经济”、“互联网+”、 “新业态平台经济”各种理论观点漫天纷飞。无论是甲方企业，还是乙方人力资源机构或者第三方人力资源Saas平台，都纷纷投注精力了解或试水灵活用工，真真是百花齐放，百家争鸣。